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日前，宁夏回族自治区人力资源社会保障厅、教育厅、财政厅鸠集下发告知精品网友系列，将企业招用2022年度等闲高校毕业生一次性扩岗提拔策略受益限制，拓展至离校2年内未服务等闲高校毕业生和登记闲隙的16岁至24岁后生，助力企业拓展服务空间。该策略试验至2022年12月底。

告知明确，对招用离校2年内未服务且赢得等闲高级学校毕业文凭的等闲高校毕业生和招用登记闲隙的16岁至24岁后生，将强办事协议并为其交纳闲隙保障费1个月以上的企业，按每招用1人1500元的行径披发一次性扩岗提拔。企业应照章依期足额交纳闲隙保障费，或按联系律例要求请求并缓缴社会保障费。

离校2年内未服务等闲高校毕业生，是指2020年7月后、2021年7月后教育部门嘱托的实名制未服务高校毕业生数据信息中的人员，且2022年9月1日之后被企业等用人主体招录服务并过问闲隙保障。登记闲隙的16岁至24岁后生，是指已在方位地服务服务机构进行闲隙登记，且2022年9月1日之后被企业等用人主体招录服务并过问闲隙保障者。

一次性扩岗提拔和一次性吸纳服务补贴策略不成重迭享受。为尽快已毕策略落地收效，自治区人社部门已从9月起指挥辖区闲隙保障承办机构逐月核实比对相宜要求人员信息数据，实时披发提拔，推动一次性扩岗提拔“指令领、安全办”

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